Vezetői készségek felmérése

A modul célja, hogy a résztvevők...

  • kitűzzék egyéni céljaikat a Let’s Fly programmal kapcsolatban;
  • kapjanak egy megalapozott és fókuszált visszajelzést vezetői működésükkel kapcsolatban;
  • azonosítsák vezetői erősségeiket, és azokat a területeket, amik nehézséget okoznak nekik.

A modul leírása

A Let’s Fly program egy személyes beszélgetéssel indul, ahol a résztvevővel közösen meghatározzuk a számára aktuálisan legfontosabb vezetői témákat és készségeket.

A Vezetői készségek felmérését személyre szabottan állítjuk össze, és az előre meghatározott témákra és készségekre fókuszálunk.

A készségfelmérést követően a résztvevő személyesen, szóban és írásban kap visszajelzést az értékeket konkrét példákkal alátámasztva.

Alkalmazott módszerek

  • A Vezetői készségek felmérése 360°-os felméréssel történik, aminek során a résztvevővel közösen választjuk azoknak a körét, akitől visszajelzést kér. Javasoljuk, hogy a vezető legalább 5 olyan visszajelzést adót válasszon, akikkel különböző kapcsolatban van: beosztott, társvezető, vezető, esetleg ügyfél.
  • A készségfelmérés teljesen személyre szabott, hiszen annak során a résztvevő által kért készségekre és viselkedésekre kérdezünk rá.
  • Az írásos és szóbeli visszajelzés megalapozott és tényszerű: a felmérés során a kitöltőkkel a készségeket jellemző viselkedéseket értékeltetjük, és minél több konkrét példát is kérünk tőlük.

Hogyan leszek ettől jobb vezető?

A modul hatására:

  • kitűzhetem személyes céljaimat a fejlesztési programmal kapcsolatban;
  • biztonságos és tényszerű módon gyűjthetem be a körülöttem lévők visszajelzéseit a számomra fontos vezetői készségeimről;
  • tisztábban láthatom, hogy jelenlegi vezetői működésemmel hogyan hatok a környezetemre.

Abban hiszünk, hogy bármilyen fejlesztési folyamat akkor lehet igazán eredményes, ha megvizsgáljuk a jelenlegi működést, a jelen állapotot.

Erről a jelenlegi állapotról minősítésmentesen adunk visszajelzést, azaz nem mi szabjuk meg Számodra a fejlődési irányokat, hanem Rád bízzuk, hogy mérlegelve vezetői működésed hatásait a környezetedre, min akarsz változtatni és min nem.